PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI DAN KONTROL DIRI TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN DI PT.KONTAK PERKASA FUTURE

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh kontrol diri terhadap
disiplin kerja pada karyawan; (2) pengaruh dukungan organisasi terhadap disiplin
kerja pada karyawan; (3) pengaruh kontrol diri dan dukungan organisasi secara
simultan terhadap disiplin kerja pada karyawan. Penelitian ini menggunakan
metode kuantitatif korelasional. Sampel penelitian ini sebanyak 60 orang
karyawan, yang ditentukan menggunakan product moment. Alat ukur yang
digunakan adalah skala disiplin kerja, skala dukungan organisasi, dan skala
kontrol diri. Teknik analisis untuk pengujian hipotesis menggunakan teknik
regresi dengan melakukan uji korelasi dan uji regresi linier berganda. Hasil
penelitian ini menunjukkan adanya : (1) hubungan positif antara dukungan
organisasi terhadap disiplin kerja, ditunjukkan dengan koefesien korelasi sebesar
rxly = -0,535 (p<0,01); (2) hubungan positif antara kontrol diri terhadap disiplin
kerja, ditunjukkan dengan koefesien korelasi sebesar rx2y = -0,478 (p<0,01); (3)
hubungan secara bersama-sama antara dukungan organisasi dan kontrol diri
terhadap disiplin kerja, ditunjukkan dengan koefesien korelasi sebesar R = 0,602
(p<0,01).
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kontrol Diri, Dukungan Organisasi