Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Kontrol Diri Terhadap Disiplin Kerja Karyawan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh dukungan organisasi terhadap disiplin kerja pada karyawan, (2) pengaruh kontrol diri terhadap disiplin kerja pada karyawan, (3) pengaruh dukungan organisasi dan kontrol diri terhadap disiplin kerja karyawan di PT. Kontak Perkasa Future. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 60 orang karyawan, yang ditentukan menggunakan product moment. Alat ukur yang digunakan adalah skala dukungan organisasi, skala kontrol diri, dan skala disiplin kerja. Teknik analisis untuk pengujian hipotesis menggunakan teknik regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan: (1) adanya pengaruh secara signifikan antara dukungan organisasi terhadap disiplin kerja karyawan di PT. Kontak Perkasa Future yang dibuktikan dari nilai signifikansi sebesar 0,001 (p<0,05), (2) adanya pengaruh secara signifikan antara kontrol diri terhadap disiplin kerja karyawan di PT. Kontak Perkasa Future yang dibuktikan dari nilai signifikansi sebesar 0,000 (p<0,05), (3) adanya pengaruh secara simultan dan signifikan antara dukungan organisasi dan kontrol diri terhadap disiplin kerja karyawan di PT. Kontak Perkasa Future yang dibuktikan dari nilai F sebesar 22,941 dengan signifikansi 0,000 (p<0,05).

Kata Kunci: Dukungan organisasi, kontrol diri, disiplin kerja.