Hubungan Antara Organizational Trust Dengan Employee Engagement Pada Mahasiswa Yang Bekerja

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara organizational trust dengan employee engagement pada mahasiswa yang bekerja. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan yang positif antara organizational trust dengan employee engagement pada mahasiswa yang bekerja. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 50 orang yang memiliki karakterisitik masa kerja minimal 1 tahun. Cara pengambilan subjek menggunakan metode purposive sampling. Pengumpulan data penelitian menggunakan dua skala yaitu Skala Employee Engagement dan Skala Organizational Trust. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment dari Karl Pearson. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi (R) sebesar 0,384 dengan p = 0,002 (p < 0,05). Hasil tersebut menunjukan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara organizational trust dengan employee engagement. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini menunjukan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,148 variabel organizational trust menunjukan kontribusi 14,8% terhadap employee engagement dan sisanya 85,2% dipengaruhi oleh faktor lain yaitu job demand, dukungan terhadap pengawas dan organisasi, karakteristik pekerjaan, reward and recognition, procedural and distributive justice.

Kata kunci: organizational trust, employee engagement