Hubungan Antara Kepribadian Hardiness Dengan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Karyawan Pt Pamapersada Nusantara Divisi Operation

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan yang signifikan antara
kepribadian hardiness dengan organizational citizenship behavior pada karyawan
PT Pamapersada Nusantara divisi operation. hipotesis yang diajukan untuk diuji
dalam penelitian ini adalah: ada hubungan yang positif antara kepribadian
hardiness dengan organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan PT
Pamapersada Nusantara divisi operation. Subjek penelitian ini adalah karyawan PT
Pamapersada Nusantara divisi operation. Pengumpulan data dilakukan dengan
menggunakan Skala OCB dan Skala kepribadian hardiness. Metode analisis data
yang digunakan adalah analisis korelasi product moment. Berdasarkan hasil
penelitian, diperoleh koefisien korelasi rxy = 0,676 dengan taraf signifikansi
sebesar p = 0,000 (p <0,01) yang berarti ada hubungan yang positif antara
kepribadian hardiness dengan organizational citizenship behavior (OCB) pada
karyawan PT Pamapersada Nusantara divisi operation. Nilai koefisien determinasi
(R Squared) sebesar 0,456 menunjukkan bahwa variable kepribadian hardiness
memiliki kontribusi sebesar 45,6% terhadap variabel OCB pada karayawan
karyawan PT Pamapersada Nusantara divisi operation dan sisanya 54,4%
dipengaruhi oleh faktor lain seperti kepuasan kerja, komitmen organisasi, motivasi,
gaya kepemimpinan, kepecayaan pada pimpinan, dan budaya organisasi.
Kata kunci : OCB, kepribadian hardiness, karyawan PT Pamapersada Nusantara,
divisi operation