Hubungan Antara Perceived Organizational Support Dengan Employee Engagement Pada Sales Bj Home Yogyakarta

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Perceived
Organizational Support (POS) dengan employee engagement pada sales BJ HOME
Yogyakarta. Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara
POS dengan employee engagement pada sales BJ HOME Yogyakarta. Subjek
penelitian adalah karyawan bagian sales, sudah bekerja minimal 6 bulan dan
berstatus karyawan tetap sebanyak 40. Pengambilan subjek menggunakan
sampling purporsive dengan data yang dikumpulkan menggunakan Skala
Employee Engagement dan Skala POS. Data dianalisis menggunakan korelasi
product moment dengan program SPSS v.23. Berdasarkan hasil analisis, diperoleh
nilai korelasi sebesar 0.669 dengan p = 0.000 (p<0.005). Hasil tersebut
menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara POS dengan
employee engagement. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan
koefisien determinasi (R²) sebesar 0.447 yang berarti POS memiliki kontribusi
44.7% terhadap employee engagement dan sisanya 55.3% dipengaruhi oleh faktorfaktor
lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti karakteristik
pekerjaan, penghargaan dan pengakuan, persepsi dukungan pengawas, prosedural
dan keadilan distributif.
Kata kunci : Perceived Organizational Support (POS), employee engagement