Saputri, Rina Agustin (2019) HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP SISTEM IMBALAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA RELAWAN LEMBAGA SWADAYA MASYARAKAT PERKUMPULAN KELUARGA BERENCANA INDONESIA DI YOGYAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.
Abstrak.pdf
Download (184kB) | Preview
BAB I.pdf
Download (224kB) | Preview
![[thumbnail of BAB II]](http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Text (BAB II)
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (245kB)
Text (BAB III)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (471kB)
Text (BAB IV)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (549kB)
BAB V.pdf
Download (193kB) | Preview
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (304kB) | Preview
Text (LAMPIRAN)
Lampiran.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)
Text (SKRIPSI FULL TEXT)
Skripsi Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)
Abstract
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap
sistem imbalan dengan komitmen organisasi pada relawan Lembaga Swadaya
Masyarakat Perkumpulan Keluarga Berencana Indonesia di Yogyakarta. Hipotesis
dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan yang positif antara persepsi
terhadap sistem imbalan dengan komitmen organisasi pada relawan Lembaga
Swadaya Masyarakat Perkumpulan Keluarga Berencana Indonesia di Yogyakarta.
Subjek pada penelitian ini adalah relawan Lembaga Swadaya Masyarakat
Perkumpulan Keluarga Berencana Indonesia di Yogyakarta sebanyak 70 relawan.
Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
skala dari Likert. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan untuk
mempengaruhi variabel bebas dan variabel tergantung dalam penelitian ini adalah
teknik analisis korelasi Product Moment. Hasil analisis korelasi antara persepsi
terhadap sistem imbalan dengan komitmen organisasi pada relawan Lembaga
Swadaya Masyarakat Perkumpulan Keluarga Berencana Indonesia di Yogyakarta
diperoleh koefisien korelasi r = 0.275 dan p = 0.011, artinya ada hubungan positif
antara persepsi terhadap sistem imbalan dengan komitmen organisasi. Hasil
tersebut menunjukkan semakin positif persepsi terhadap sistem imbalan maka
semakin tinggi komitmen organisasi dan sebaliknya semakin negatif persepsi
terhadap sistem imbalan maka semakin rendah komitmen organisasi. Nilai
koefisien determinasi (R squered) sebesar 0.076 yang berarti persepsi terhadap
sistem imbalan memberikan sumbangan efektif sebesar 7,6 % terhadap komitmen
organisasi pada relawan Lembaga Swadaya Masyarakat Perkumpulan Keluarga
Berencana Indonesia di Yogyakarta dan sisanya 92,4% dipengaruhi oleh faktor
lainnya yaitu karakteristik personal, karakteristik struktural dan pengalaman kerja.
Kata kunci : Persepsi Terhadap Sistem Imbalan, Komitmen Organisasi, Relawan
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Persepsi Terhadap Sistem Imbalan, Komitmen Organisasi, Relawan |
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi |
| Depositing User: | Psikologi UMBY |
| Date Deposited: | 05 Dec 2019 04:07 |
| Last Modified: | 05 Dec 2019 04:07 |
| URI: | http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/7252 |
Actions (login required)
- View Item