Quality Of Work Life Ditinjau Dari Perceived Organizational Support (Pos) Guru Sd Honorer Di Kabupaten Kulon Progo

Demi tercapainya generasi Indonesia yang berkualitas maka perlu terpenuhinya quality of work life pada guru di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara perceived organizational support (POS) dengan quality of work life pada guru SD honorer di Kabupaten Kulon Progo. Subjek penelitian ini berjumlah 59 orang dengan karakteristik minimal telah bekerja selama kurang lebih dua tahun dan memiliki umur antara 20 tahun sampai 49 tahun. Pengambilan data penelitian ini menggunakan Skala Perceived Organizational Support (POS) dan Skala Quality of Work Life. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment dari Karl Pearson. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi (r) sebesar 0,000 (p < 0,05). Hasil tersebut menunjukan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara perceived organizational support (pos) dengan quality of work life pada guru SD honorer di Kabupaten Kulon Progo. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,213 artinya variabel perceived organizational support (POS) menunjukkan kontribusi 21,3% terhadap quality of work life dan sisanya 78,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata kunci: quality of work life, perceived organizational support