Hubungan Antara Career Adaptability Dengan Work Engagement Pada Driver Gojek Di Yogyakarta

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan career adaptability dengan work engagement pada driver Gojek di Yogyakarta. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara career adaptability dengan work engagement pada driver Gojek di Yogyakarta. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 74 orang yang memiliki karakteristik driver Gojek di Yogyakarta, yang telah bekerja minimal selama satu tahun. Cara pengambilan subjek dengan menggunakan metode purposive sampling. Pengambilan data penelitian ini menggunakan Skala Career Adaptability dan Skala Work Engagement. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment dari Karl Pearson. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi (R) sebesar 0,737 dengan p = 0,000 (p < 0,05). Hasil tersebut menunjukan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara career adaptability dengan work engagement. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,543 variabel career adaptability menunjukkan kontribusi 54,3% terhadap work engagement dan sisanya 45,7% dipengaruhi oleh faktor lain yaitu job resources yang meliputi sumber daya psikologis, lingkungan fisik, sosial dan organisasi, serta tuntutan pekerjaan.