PROSES MEDIASI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN MADIUN DALAM PENYELESAIAN KONFLIK KARYAWAN DENGAN PERUSAHAAN (STUDI KASUS NARATIF PROSES MEDIASI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN MADIUN DALAM PENYELESAIAN KONFLIK PHK (PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA) KARYAWAN DENGAN PT INKA MULTI SOLUSI)

Konflik adalah bagian dari komponen masyarakat yang selalu ada dan tidak akan
pernah hilang. Salah satu konflik yang marak terjadi di masyarakat Indonesia adalah
konflik mengenai PHK (Pemutusan Hubungan Kerja) buruh yang dilakukan secara
sepihak oleh perusahaan. Penyelesaian perselisihan PHK melalui mediasi dilakukan oleh
mediator yang berada di setiap kantor instansi yang bertanggung jawab di bidang
ketenagakerjaan kabupaten atau kota. Menimbang dari pada konflik PHK yang terjadi di
Indonesia khusunya Kabupaten Madiun, maka dari itu penulis ingin mengkaji secara
lebih lanjut tingkat penyelesaian konflik PHK pekerja dan perusahaan di Kabupaten
Madiun yang di fasilitasi oleh Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Madiun
dengan di dasarkan atas analisis proses mediasi. Mediasi berperan penting dalam
penyelesaian konflik antara perusahaan dan karyawan. Peran Mediator dalam
menyelesaikan perselisihan hubungan industrial antara pekerja dengan pengusaha dapat
dikatakan berhasil karena dalam sidang mediasi lebih banyak dihasilkan Perjanjian
Bersama, yaitu sebanyak 10 kasus dari pada Anjuran Tertulis yang hanya 2 kasus. Hal
tersebut bisa mempercepat penyelesaian perselisihan karena tidak perlu langkah
selanjutnya setelah dalam sidang mediasi dihasilkan Perjanjian Bersama. Dalam
penelitian ini penulis menggunakan jenis penelitian kualitatif. Data yang penulis peroleh
dengan observasi, wawancara, serta dokumentasi. Analisis data yang digunakan untuk
deskripsi kualitatif dengan 3 langkah yaitu (1) reduksi data atau mencatat data hasil
observasi, (2) penyajian data, penyajian data dalam bentuk naratif agar mudah dipahami,
(3) verification atau menarik kesimpulan yang sesuai.