Pajrilulia, Cindi Wastika (2020) PENGARUH JOB EMBEDEDDNESS, KOMITMEN ORGANISASI, DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA WAROENG SPESIAL SAMBAL YOGYAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.
ABSTRAK.pdf
Download (283kB) | Preview
BAB 1.pdf
Download (436kB) | Preview
![[thumbnail of BAB DUA]](http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Text (BAB DUA)
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (476kB) | Request a copy
Text (BAB TIGA)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (467kB) | Request a copy
Text (BAB EMPAT)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (711kB) | Request a copy
BAB V.pdf
Download (307kB) | Preview
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (300kB) | Preview
Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (718kB) | Request a copy
Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN 2 DATA SKRI[PSI.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (957kB) | Request a copy
Text (SKRIPSI LENGKAP)
SKRIPSI BOOKMARK.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB) | Request a copy
Abstract
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh job embededdness, komitmen
organisasi, dan stres kerja terhadap turnover intention pada Waroeng Spesial
Sambal Yogyakarta. Penelitian dilakukan pada karyawan di Waroeng Spesial
Sambal Yogyakarta dengan jumlah responden sebanyak 98 karyawan. Responden
penelitian ini ditentukan dengan metode non probability sampling purposive
sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan
menggunakan skala Likert 5 poin untuk mengukur 36 item pernyataan. Teknik
analisis data yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda. Hasil
pengujian mendapatkan job embededdness berpengaruh negatif dan signifikan
terhadap turnover intention, komitmen organisasi berpengaruh tidak signifikan
terhadap turnover intention, stres kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap turnover intention, serta job embededdness, komitmen organisasi, dan
stres kerja berpengaruh secara simultan terhadap turnover intention.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Additional Information/Lokasi Hardcopy: | Perpustakaan Kampus 3 |
| Uncontrolled Keywords: | job embededdness, komitmen organisasi, stres kerja, turnover intention |
| Subjects: | H Social Sciences > HG Finance |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Managemen UMBY |
| Date Deposited: | 05 Jan 2022 03:06 |
| Last Modified: | 05 Jan 2022 03:06 |
| URI: | http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/7967 |
Actions (login required)
- View Item