Hubungan Antara Persepsi Terhadap Beban Kerja Dengan Employee Engagement Pada Karyawan Kebun Raya Kebun Binatang Gembira Loka

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap beban kerja dengan employee engagement pada karyawan Kebun Raya Kebun Binatang Gembira Loka yang berjumlah 40 karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan skala Persepsi Terhadap Beban Kerja dan Skala Employee Engagement. Penelitian ini menggunakan teknik analisisis korelasi Product Moment dari Karl Pearson. Berdasarkan hasil analisis data menghasilkan nilai korelasi sebesar (r) = 0,561 (p < 0,000). Hal ini menunjukkan bahwa adanya hubungan positif yang sangat signifikan antara persepsi terhadap beban kerja dengan employee engagement. Besarnya koefisien determinasi (R²) yaitu 0,315, hal tersebut menunjukkan bahwa variabel persepsi terhadap beban kerja memiliki kontribusi 31,5% terhadap employee engagement. Dalam penelitian ini dapat disimpulkan bahwa hipotesis yang diajukan peneliti diterima.