HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PEGAWAI PADA SEBUAH UNIT PELAKSANA TEKNIS PENDIDIKAN DI YOGYAKARTA

Setiap organisasi memiliki tujuan yang ingin dicapai. Organisasi
menghadapi berbagai tantangan, baik dari lingkungan eksternal maupun dari
lingkungan internal dalam proses mencapai tujuan. Sumber daya manusia adalah
salah satu faktor internal yang terpenting untuk mencapai keberhasilan organisasi.
Bahwa secara umum Organization Citizenship Behavior pegawai Unit Pelaksana
Teknis Pendidikan di Yogyakarta ini masih perlu ditingkatkan. Hipotesis yang
diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan positif hubungan antara iklim
organisasi dengan organizational citizenship behavior pegawai pada sebuah unit
pelaksana teknis pendidikan di Yogyakarta. Subyek yang digunakan dalam
penelitian ini adalah 60 pegawai dengan masa kerja paling lama 30 tahun, dan
paling singkat 1 tahun. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah metode skala Likert. Hasil dari kategorisasi penelitian adalah
5% (3 subjek) merasakan iklim organisasi dalam kategori positif dan 95% (57
subjek) merasakan iklim organisasi dalam kategori negatif. Skala organizational
citizenship behaviour ini dikategorisasikan menjadi 3 yaitu tinggi, sedang, dan
rendah. Hasil kategorisasi berdasarkan rerata dan standar deviasi secara hipotetik
diperoleh hasil yaitu kategorisasi tinggi sebesar 3.3% (2 subjek) kategorisasi
sedang sebesar 10% (6 subjek) dan kategori rendah sebesar 86.7% (52 subjek).
Hasil perhitungan koefisien korelasi (r²) sebesar 0,598 menunjukkan bahwa
variabel ikim organisasi Pegawai pada Unit Pelaksana Teknis Pendidikan di
Yogyakarta memiliki kontribusi sebesar 35,88% terhadap organizational
citizenship behavior, sisanya 64,12% dipengaruhi faktor-faktor lain. Teknik
analisis data yang di gunakan adalah teknik analisis korelasi Product Moment, r
hitung = 0,598 dengan p value 0,000 < 0,050 berarti ada korelasi yang positif
antara iklim organisasi dengan organizational citizenship behavior