Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Organizational Citizenship Behavior Pegawai Pada Sebuah Unit Pelaksana Teknis Pendidikan Di Yogyakarta

Setiap organisasi memiliki tujuan yang ingin dicapai. Organisasi menghadapi berbagai tantangan, baik dari lingkungan eksternal maupun dari lingkungan internal dalam proses mencapai tujuan. Sumber daya manusia adalah salah satu faktor internal yang terpenting untuk mencapai keberhasilan organisasi. Bahwa secara umum Organization Citizenship Behavior pegawai Unit Pelaksana Teknis Pendidikan di Yogyakarta ini masih perlu ditingkatkan. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan positif hubungan antara iklim organisasi dengan organizational citizenship behavior pegawai pada sebuah unit pelaksana teknis pendidikan di Yogyakarta. Subyek yang digunakan dalam penelitian ini adalah 60 pegawai dengan masa kerja paling lama 30 tahun, dan paling singkat 1 tahun. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode skala Likert. Hasil dari kategorisasi penelitian adalah 5% (3 subjek) merasakan iklim organisasi dalam kategori positif dan 95% (57 subjek) merasakan iklim organisasi dalam kategori negatif. Skala organizational citizenship behaviour ini dikategorisasikan menjadi 3 yaitu tinggi, sedang, dan rendah. Hasil kategorisasi berdasarkan rerata dan standar deviasi secara hipotetik diperoleh hasil yaitu tinggi sebesar 3.3% (2 subjek) sedang sebesar 10% (6 subjek) dan rendah sebesar 86.7% (52 subjek). Hasil perhitungan koefisien korelasi (r²) sebesar 0,598 menunjukkan bahwa variabel ikim organisasi Pegawai pada Unit Pelaksana Teknis Pendidikan di Yogyakarta memiliki kontribusi sebesar 35,88% terhadap organizational citizenship behavior, sisanya 64,12 % dipengaruhi faktor-faktor lain. Teknik analisis data yang di gunakan adalah teknik analisis korelasi Product Moment, r hitung = 0,598 dengan p value 0,000 < 0,050 berarti ada korelasi yang positif antara iklim organisasi dengan organizational citizenship behavior.