Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan pengembangan karier
dengan keterikatan karyawan pada karyawan perusahaan startup. Hipotesis yang
diajukan pada penelitian ini adalah ada hubungan positif antara pengembangan
karier dengan keterikatan karyawan pada karyawan perusahaan startup. Subjek
penelitian ini adalah karyawan aktif di perusahaan startup dang tergolong dalam
generasi milenial. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan Skala
Pengembangan Karier dan Skala Keterikatan Karyawan.Metode analisis data yang
digunakan adalah analisis Pearson Correlation. Berdasarkan hasil penelitian,
diperoleh koefisien korelasi sebesar = 0,509 (p <0,01), hal ini berarti ada
hubungan positif antara pengembangan karier dengan keterikatan karyawan pada
karyawan perusahaan startup. Nilai koefisien determinasi (R Squared) sebesar
0,259 menunjukkan bahwa variabel pengembangan karier memiliki kontribusi
sebesar 25,9 % terhadap variabel keterikatan karyawan pada karyawan perusahaan
startup dan sisanya 74,1 % dipengaruhi oleh faktor lain, yaitu immediate
management, penilaian kinerja, komunikasi, perlakuan adil, upah dan tunjangan,
kesehatan dan keselamatan, co-operation, family friendliness, kepuasan kerja.