Hubungan Antara Pengembangan Karier Dengan Keterikatan Karyawan Pada Perusahaan Startup

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan pengembangan karier dengan keterikatan karyawan pada karyawan perusahaan startup. Keterikatan karyawan penting dimiliki oleh setiap karyawan untuk kontributor kinerja organisasi, karena dapat membuat efisiensi kinerja karyawan, meningkatkan produktivitas kerja, dan menurunkan angka turnover pada perusahaan. Subjek penelitian ini adalah karyawan aktif di perusahaan startup dang tergolong dalam generasi milenial. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan Skala Pengembangan Karier dan Skala Keterikatan Karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis pearson correlation. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh koefisien korelasi 0,509 (p <0,01) yang berarti ada hubungan positif antara pengembangan karier dengan keterikatan karyawan pada karyawan perusahaan startup. Nilai koefisien determinasi (R Squared) sebesar 0,259 menunjukkan bahwa variabel pengembangan karier memiliki kontribusi sebesar 25,9 % terhadap variabel keterikatan karyawan pada karyawan perusahaan startup dan sisanya 74,1 % dipengaruhi oleh faktor lain, yaitu immediate management, penilaian kinerja, komunikasi, perlakuan adil, upah dan tunjangan, kesehatan dan keselamatan, co-operation, family friendliness, dan kepuasan kerja.