Resiliensi Dan Komitmen Organisasi Pada Supervisor PT.X Di Kalimantan Tengah

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara resiliensi dengan komitmen organisasi pada supervisor PT. X. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara resiliensi dengan komitmen organisasi pada supervisor PT. X. Subjek pada penelitian ini berjumlah 53 orang yang memiliki karakteristik supervisor PT. X yang telah bekerja minimal selama tiga bulan. Cara pengambilan subjek dengan menggunakan metode purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan Skala Komitmen Organisasi dan Skala Resiliensi. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi product moment dari Pearson. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh korelasi (rxy) sebesar 0,453 dengan p = 0,000 (p < 0,05). Hasil tersebut menunjukan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara resiliensi dengan komitmen organisasi. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,205 dapat diartikan bahwa sumbangan resiliensi pada tingkat komitmen organisasi supervisor sebesar 20,5% sisanya 79,5% diasumsikan dipengaruhi oleh sejumlah faktor lain antara lain adalah persepsi peran dalam pekerjaan, konflik kerja, tantangan pekerjaan, pengalaman kerja.