Employee Engagement Dengan Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Bagian Produksi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara employee engagement dengan organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan produksi PT. Primissima. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara employee engagement dengan organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan produksi PT. Primissima. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 60 orang yang memliki karakteristik karyawan bagian produksi dan masa kerja minimal 1 tahun. Cara pengambilan data menggunakan metode purposive sampling. Pengambilan data penelitian ini menggunakan Skala Employee Engagament dan Skala Organizational Citizenship Behavior. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi (R) sebesar 0,733 dengan p = 0,000 (p < 0,05). Hasil tersebut menunjukan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikat antara employee engagement dengan organizational citizenship behavior. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini menunjukan koefisien determinasi (R) sebesar 0,573 variabel employee engagement menunjukan kontribusi sebesar 53.7 % terhadap organizational citizenship behavior dan sisinya 46.3 % dipengaruhi oleh faktor lain yaitu suasana hati, budaya dan iklim organisasi, persepsi terhadap dukungan organisasi, persepsi terhadap kualitas interaksi antara atasan dan bawahan, masa kerja, jenis kelamin.