HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DENGAN KINERJA KARYAWAN DI PT. X

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi
terhadap pengembangan karir dengan kinerja karyawan di PT X. Hipotesis yang
diajukan adalah ada hubungan positif antara persepsi karyawan terhadap
pengembangan karir dengan kinerja karyawan di PT X. Subjek dalam penelitian
ini berjumlah 60 orang yang memiliki ciri-ciri karyawan produksi dan memiliki
masa kerja dua tahun. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah
metode purposive sampling. Alat pengumpul data menggunakan Skala Likert
yaitu Skala Kinerja Karyawan dan Skala Persepsi Terhadap Pengembangan Karir.
Hasil analisis dengan uji korelasi product moment antara persepsi terhadap
pengembangan karir dengan kinerja karyawan di PT. X menunjukkan nilai
pearson correlation sebesar (R) = 0,741 dengan signifikansi p=0,000 (p<0,050).
Hasil tersebut menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan
antara persepsi terhadap pengembangan karir dengan kinerja karyawan di PT. X.
Koefisien determinasi (R2) sebesar 0,548 srtinya variabel persepsi terhadap
pengembangan karir memberikan sumbangan sebesar 54.8% terhadap stres kerja
pada karyawan produksi di PT. X dan sisanya 45.2% dipengaruhi oleh faktorfaktor lain seperti sikap dan mental meliputi sikap dan mental yang kuat,
Pendidikan meliputi tingkat pendidikan, keterampilan meliputi bakat dan kreatif
serta inovatif, manajemen karir, tingkat penghasilan meliputi hasil yang diperoleh
dalam bekerja, gaji dan kesehatan, jaminan social, iklim kerja, dan sarana dan
prasarana meliputi pelatihan dan fasilitas kerja, teknologi.