HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DENGAN KINERJA KARYAWAN DI PT. X

Guntoro, Andreas Tommy (2020) HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DENGAN KINERJA KARYAWAN DI PT. X. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[thumbnail of ABSTRAK]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (85kB) | Preview
[thumbnail of BAB SATU]
Preview
Text (BAB SATU)
BAB I.pdf

Download (184kB) | Preview
[thumbnail of BAB DUA] Text (BAB DUA)
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (337kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB TIGA] Text (BAB TIGA)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (209kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB EMPAT] Text (BAB EMPAT)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (198kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB LIMA]
Preview
Text (BAB LIMA)
BAB V.pdf

Download (89kB) | Preview
[thumbnail of DAFTAR PUSTAKA]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (313kB) | Preview
[thumbnail of LAMPIRAN] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy
[thumbnail of SKRIPSI LENGKAP] Text (SKRIPSI LENGKAP)
14081332_ANDREAS TOMMY GUNTORO_REGULER MALAM_SKRIPSI FUL TEX.PDF
Restricted to Repository staff only

Download (4MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi
terhadap pengembangan karir dengan kinerja karyawan di PT X. Hipotesis yang
diajukan adalah ada hubungan positif antara persepsi karyawan terhadap
pengembangan karir dengan kinerja karyawan di PT X. Subjek dalam penelitian
ini berjumlah 60 orang yang memiliki ciri-ciri karyawan produksi dan memiliki
masa kerja dua tahun. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah
metode purposive sampling. Alat pengumpul data menggunakan Skala Likert
yaitu Skala Kinerja Karyawan dan Skala Persepsi Terhadap Pengembangan Karir.
Hasil analisis dengan uji korelasi product moment antara persepsi terhadap
pengembangan karir dengan kinerja karyawan di PT. X menunjukkan nilai
pearson correlation sebesar (R) = 0,741 dengan signifikansi p=0,000 (p<0,050).
Hasil tersebut menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan
antara persepsi terhadap pengembangan karir dengan kinerja karyawan di PT. X.
Koefisien determinasi (R2) sebesar 0,548 srtinya variabel persepsi terhadap
pengembangan karir memberikan sumbangan sebesar 54.8% terhadap stres kerja
pada karyawan produksi di PT. X dan sisanya 45.2% dipengaruhi oleh faktorfaktor lain seperti sikap dan mental meliputi sikap dan mental yang kuat,
Pendidikan meliputi tingkat pendidikan, keterampilan meliputi bakat dan kreatif
serta inovatif, manajemen karir, tingkat penghasilan meliputi hasil yang diperoleh
dalam bekerja, gaji dan kesehatan, jaminan social, iklim kerja, dan sarana dan
prasarana meliputi pelatihan dan fasilitas kerja, teknologi.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/Lokasi Hardcopy: Perpustakaan Kampus 3
Uncontrolled Keywords: Pengembangan karir, kinerja karyawan
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions: Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi
Depositing User: Psikologi UMBY
Date Deposited: 03 Jan 2022 05:23
Last Modified: 03 Jan 2022 05:23
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/8060

Actions (login required)

View Item
View Item