Hubungan Antara Persepsi Karyawan Terhadap Pengembangan Karir Dengan Kinerja Karyawan Di PT. X

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap pengembangan karir dengan kinerja karyawan di PT X. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara persepsi terhadap pengembangan karir dengan kinerja karyawan di PT X. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 60 orang yang memiliki ciri-ciri karyawan permanen dan memiliki masa kerja dua tahun. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode purposive sampling. Alat pengumpul data menggunakan Skala Likert yaitu Skala Kinerja Karyawan dan Skala Persepsi Terhadap Pengembangan Karir. Hasil analisis dengan uji korelasi product moment antara persepsi terhadap pengembangan karir dengan kinerja karyawan di PT. X menunjukkan nilai pearson correlation sebesar (R) = 0,741 dengan signifikansi p=0,000 (p<0,050). Hasil tersebut menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara persepsi terhadap pengembangan karir dengan kinerja karyawan di PT. X. Koefisien determinasi (R2) sebesar 0,548 srtinya variabel persepsi terhadap pengembangan karir memberikan sumbangan sebesar 54.8% terhadap stres kerja pada karyawan produksi di PT. X dan sisanya 45.2% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain seperti sikap dan mental meliputi sikap dan mental yang kuat, Pendidikan meliputi tingkat pendidikan, keterampilan meliputi bakat dan kreatif serta inovatif, manajemen karir, tingkat penghasilan meliputi hasil yang diperoleh dalam bekerja, gaji dan kesehatan, jaminan social, iklim kerja, dan sarana dan prasarana meliputi pelatihan dan fasilitas kerja, teknologi.