Hubungan Antara Psychological Well Being Dengan Loyalitas Kerja Karyawan Honorer Di Rumah Sakit dr. Soedjono Magelang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Psychological Well Being dengan loyalitas kerja karyawan honorer di Rumah Sakit dr. Soedjono Magelang. Subjek penelitian adalah karyawan honorer yang telah bekerja minimal satu tahun dan berusia minimal 18 tahun. Pengambilan subjek menggunakan sampling purporsive dengan data yang dikumpulkan menggunakan Skala Loyalitas Kerja dan Skala Psychological Well-Being. Data dianalisis menggunakkan program SPSS. Berdasarkan hasil perhitungan Skala Loyalitas Kerja diperoleh daya beda aitem bergerak dari 0.303 sampai 0.835 dengan reliabilitas 0.935 dan daya beda aitem Skala Psychological Well-Being bergerak dari 0.320 sampai 0.777 dengan reliabilitas 0.940. Selanjutnya, diperoleh hasil analisis koefisien korelasi (rxy) sebesar 0.541 (p = 0.000), sehingga hipotesis dalam penelitian ini dapat diterima. Sumbangan efektif yang diberikan psychological well-being terhadap loyalitas kerja sebesar 21.1% dan sisanya 70.8% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti faktor rasional, emosional, dan kepribadian. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa setiap aspek psychological well-being dapat memberikan sumbangan terhadap loyalitas kerja yaitu aspek penerimaan diri 10.4%, hubungan positif dengan orang lain 6.6%, kemandirian 1.9%, penguasaan lingkungan 3.6%, tujuan hidup 3%, dan pertumbuhan pribadi 3.8%, sehingga dapat disimpulkan bahwa sebagian besar sumbangan efektif terhadap loyalitas kerja diberikan dari aspek penerimaan diri.