HUBUNGAN ANTARA KEADILAN DISTRIBUTIF DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PT X

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara keadilan
distributif dengan employee engagement pada karyawan PT X. Hipotesis yang
diajukan adalah adanya hubungan positif antara keadilan distributif dengan
employee engagement pada karyawan PT X. Subjek dalam penelitian ini
berjumlah 70 orang yang memiliki karakteristik karyawan yang minimal masa
kerja lebih dari 1 tahun dan merupakan karyawan tetap. Cara pengambilan subjek
dengan menggunakan metode purposive sampling. Pengambilan data penelitian
ini menggunakan Skala Keadilan Distributif dan Skala Employee Engagement.
Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment dari Karl
Pearson. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi (R) hipotesis
sebesar 0,684 dengan p = 0,000 (p < 0,05). Hasil tersebut menunjukan bahwa
terdapat hubungan positif yang signifikan antara keadilan distributif dengan
employee engagement. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan
koefisien determinasi (R2) sebesar 0,469 variabel keadilan distributif
menunjukkan kontribusi 46,9% terhadap employee engagement dan dan sisanya
53,1% dipengaruhi oleh faktor lain yaitu kepemimpinan, kompensasi, kebijakan
dan prosedur kerja serta pelatihan