Hubungan Antara Keadilan Distributif Dengan Employee Engagement Pada Karyawan PT X

Agar dapat mencapai tujuannya, perusahaan membutuhkan karyawan yang memiliki rasa engage yang tinggi. Tingginya rasa keterikatan pada karyawan akan membuat karyawan bekerja secara lebih maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara keadilan distributif dengan employee engagement pada karyawan PT X. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara keadilan distributif dengan employee engagement pada karyawan PT X. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 70 karyawan PT X yang dipilih menggunakan metode purposive sampling. Subjek penelitian adalah karyawan tetap dengan masa kerja minimal satu tahun. Pengambilan data penelitian ini menggunakan Skala Keadilan Distributif dan Skala Employee Engagement. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment dari Karl Pearson. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi (R) hipotesis sebesar 0,684 dengan p = 0,000 (p < 0,05). Hasil tersebut menunjukan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara keadilan distributif dengan employee engagement. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,469 variabel keadilan distributif menunjukkan kontribusi 46,9% terhadap employee engagement dan dan sisanya 53,1% dipengaruhi oleh faktor lain yaitu kepemimpinan, kompensasi, kebijakan dan prosedur kerja serta pelatihan.