Hubungan Antara Adversity Intelligence Dengan Employee Engagement Pada Karyawan Hotel Di Kawasan Indonesia Tourism Development Corporation (Itdc) Nusa Dua Bali

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara adversity intelligence dengan employee engagement pada karyawan hotel di kawasan Indonesia Tourism Development Corporation (ITDC) Nusa Dua Bali. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara adverity intelligence dengan employee engagement pada karyawan hotel di kawasan Indonesia Tourism Development Corporation (ITDC) Nusa Dua Bali. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 70 orang yang memiliki karakteristik minimal masa kerja lebih dari 1 tahun. Cara pengambilan subjek dengan menggunakan purposive sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Skala Adversity Intelligence dan Skala Employee Engagement. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment dari Karl Pearson Hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi antara advesity intelligence dengan employee engagement adalah (rxy) = 0.650 dengan p = 0.000 (p < 0.05). Hasil tersebut menunjukkan bahwa ada hubungan positif signifikan antara adversity intelligence dengan employee engagement. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan koefisien determinasi (R2) menujukkan bahwa variabel adversity intelligence berkontribusi sebesar 42,3% terhadap employee engagement dan sisanya 57,7% dipengaruhi oleh faktor lain yaitu job demands, job resources dan personal resources.