Hubungan Antara Workplace Well-Being Dengan Employee Engagement Pada Karyawan Super Dazzle

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara workplace well-being dengan employee engagement pada karyawan Super Dazzle. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara workplace well-being dengan employee engagement pada karyawan Super Dazzle. Subjek penelitian ini berjumlah 60 orang yang memiliki karakteristik minimal masa kerja lebih dari 3 bulan. Cara pengambilan subjek dengan menggunakan purposive sampling. Pengambilan data penelitian ini menggunakan Skala Workplace Well-being dan Skala Employee Engagement. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product momen dari Karl Pearson. Berdasarkan hasil analisis data yang diperoleh koefisien korelasi (R) sebesar = 0,788 dengan p = 0.000 (p < 0,05). Hasil tersebut menujukan bahwa terdapat hubungan yang positif yang signifikan antara workplace well-being dengan employee engagement. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini menunjukan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,620 variabel workplace well-being menunjukan kontribusi 62% terhadap employee engagement dan sisanya 38% dipengaruhi oleh faktor lain yaitu perceived organizational and supervisor support, karakteristik pekerjaan, pengakuan dan penghargaan, dan keadilan organisasi.