HUBUNGAN ANTARA KONFLIK INTERPERSONAL DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT WEB MEDIA TEKNOLOGI INDONESIA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara konflik interpersonal dengan
kepuasan kerja pada karyawan PT Web Media Teknologi Indonesia. Jumlah subjek penelitian
disini adalah 35 karyawan dengan ciri-ciri karyawan dengan minimal kerja 1 tahun bekerja.
Metode analisis data yang digunakan adalah analisis Pearson Correlation. Skala Kepuasan
Kerja 30 aitem dengan daya beda 0,329 – 0,720 dan reliabilitas 0,903. Skala Konflik
Interpersonal 30 aitem dengan daya beda 0,379 - 0,698 dan reliabilitas 0,889. Teknik analisis
yang digunakan adalah menggunakan product moment. Berdasarkan hasil penelitian,
diperoleh koefisien korelasi rxy = -653 dengan taraf signifikansi sebesar p = 0,000 (p<0,05)
yang berarti bahwa ada hubungan negatif antara konflik interpersonal dengan kepuasan kerja.
Nilai koefisien determinasi (R Squared) sebesar 0,426 menunjukkan bahwa variabel konflik
interpersonal memiliki kontribusi sebesar 42,6% terhadap variabel kepuasan kerja pada
Karyawan PT Web Media Teknologi Indonesia dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain.
Kepuasan kerja menjadi hal yang penting bagi PT Web Media Teknologi Indonesia guna
meningkatkan produktivitas kerja karyawan.