Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Perilaku Inovatif Pada Karyawan Pt X Yogyakarta

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara iklim organisasi dengan perilaku inovatif pada karyawan PT X Yogyakarta. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara iklim organisasi dengan perilaku inovatif pada karyawan PT X Yogyakarta. Subjek penelitian berjumlah 74 orang dengan masa kerja minimal 1 tahun Pengumpulan data dilakukan menggunakan skala iklim organisasi dan skala perilaku inovatif, metode yang digunakan adalah korelasi Product Moment dari Pearson. Hasil analisis data diperoleh nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,586 (p < 0,01). Hal ini menunjukkan, ada hubungan positif yang sangat signifikan antara iklim organisasi dengan perilaku inovatif pada karyawan PT X Yogyakarta. Peran atau sumbangan efektif iklim organisasi terhadap perilaku inovatif sebesar 34,3% yang ditunjukkan oleh nilai koefisien determinan (R2) senilai 0,343.
Kata Kunci: Iklim Organisasi, Perilaku Inovatif