Hubungan Antara Job Embeddedness Dengan Turnover Intention Pada Karyawan Generasi Milenial

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara job embeddedness
dengan turnover intention pada karyawan generasi milenial. Hipotesis yang
diajukan pada penelitian ini adalah ada hubungan negatif antara job embeddeness
dengan turnover intention pada karyawan generasi milenial. Subjek penelitian ini
adalah karyawan dengan tahun kelahiran antara tahun 1980 sampai 2000 yang
sudah bekerja minimal 1 tahun. Jumlah subjek dalam penelitian ini sebanyak 41
karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan Skala Turnover
Intention dan Skala Job Embeddedness. Metode analisis data yang digunakan
adalah analisis Korelasi Product Moment Pearson. Berdasarkan hasil penelitian,
diperoleh koefisien korelasi (rxy) = - 0.741 dengan p < 0.01 yang berarti ada
hubungan negatif antara job embeddedness dengan turnover intention. Nilai
koefisien determinasi (R Squared) sebesar ( ) = 0.594 yang berarti sumbangan
efektif terhadap job embeddedness adalah sebesar 54,9 % dengan demikian 45,1%
sisanya dipengaruhi oleh faktor lain, yaitu kepuasan kerja, komitmen kerja, stress
kerja, lingkungan kerja, dan karakteristik individu.
Kata Kunci: turnover intention, job embeddedness, generasi milenial