Kesejahteraan Psikologis Pada Abdidalem Punokawan Caos Keraton Yogyakarta

Kesejahteraan psikologis di tempat kerja seringkali didasari pada apa yang didapatkan oleh individu di lingkungan kerja, termasuk diantaranya adalah pendapatan yang diberikan oleh instansi. Hal tersebut berbanding terbalik dengan abdidalem keraton yogyakarta yang meski pendapatan jauh di bawah UMP, tetapi senantiasa bersedia mengabdi dengan penuh kepada keraton dan menjalankan perkerjaan dengan sukacita. Penelitian ini bertujuan untuk memahami gambaran tingkat kesejahteraan psikologis abdidalem serta faktor-faktor kesejahteraan psikologis abdidalem Keraton Yogyakarta di tempat kerja. Pertanyaan penelitian megarah pada bagaimana gambaran kesejahteraan psikologis di tempat kerja abdidalem punokawan caos keraton kasultanan yogyakarta? Apa saja faktor-faktor kesejahteraan psikologis di tempat kerja abdidalem punokawan caos keraton kasultanan yogyakarta? Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitian kualitatif dan dengan pendekatan fenomenologi. Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara mendalam dan observasi lapangan. Subjek penelitian dipilih dengan menggunakan metode sampling kriteria. Temuan penelitian mengarah pada kesejahteraan psikologis di tempat kerja pada kedua subjek tergolong dalam keadaan yang sangat baik. Bagi abdidalem sendiri kesejahteraan psikologis di tempat kerja dapat digambarkan sebagai keadaan tentrem baik untuk pribadi, keluarga, bermasyarakat, maupun bekerja. Selain itu terdapat faktor-faktor kesejahteraan psikologis abdidalem Keraton Yogyakarta yaitu sikap nrimo, sikap rila, kedekatan pada Tuhan, dan iklim organisasi.
Kata kunci : kesejahteraan psikologis, abdidalem, keraton yogyakarta