Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Organizational Citizensip Behaviour Pada Guru

Sumiyarsih (2012) menekankan bahwa perilaku kooperatif dan saling membantu yang berada diluar persyaratan formal sangat diperlukan dan penting bagi berfungsinya organisasi.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara iklim organisasi dengan organizational citizenship behaviour pada guru. Subjek penelitian adalah guru SMK Muhammadiyah 1 Moyudan sebanyak 60 subjek. Berdasalkan hasil analisis, diperoleh nilai korelasi product moment (pearson corelation) sebesar 0.377 (p ≤ 0.010) artinya terdapat hubungan antara variabel iklim organisasi dan organizational citizenship behaviour, sehingga hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan koefisien determinasi (R²) yaitu sebesar 0.142, hal tersebut menunjukkan bahwa variabel iklim organisasi memberikan sumbangan efektif sebesar 14.2% terhadap variabel organizational citizenship behaviour dan sisanya 85.8% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti kepribadian dan suasana hati, persepsi terhadap dukungan organisasional, persepsi terhadap interaksi atasan bawahan, masa kerja, dan jenis kelamin.

Kata kunci: Iklim Organisasi, Organizational Citizenship Behaviour