Peran Organizational Commitment Terhadap Work Engagement Reserse Mobile POLDA DIY (MOHON TIDAK DIPUBLIKASIKAN, DALAM PROSES REVIEW DI JURNAL)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Perceived Organizational
Support dan Komitmen Organisasi terhadap Work Engagement anggota resmob
Polda DIY. Pengumpulan data menggunakan metode skala yang terdiri dari Skala
Work Engagement, Perceived Organizational Support dan Komitmen Organisasi.
Subjek penelitian ini adalah anggota resmob Polda DIY yang berjumlah 100
orang dengan ciri-ciri mempunyai risiko kerja yang tinggi. Teknik analisis
statistik menggunakan regresi linier berganda. Hasil pengujian mendapatkan ada
pengaruh positif dari perceived organizational support dan komitmen organisasi
terhadap work engagement anggota resmob Polda DIY. Peningkatan work
engagement yang diberikan adalah sebesar 12,2% dari setiap 1% peningkatan
perceived organizational support organizational. Peningkatan work engagement
yang diberikan adalah sebesar 12,5% dari setiap 1% peningkatan komitmen
organisasi. Peningkatan tersebut adalah signifikan, diketahui dari nilai pvalue
(0,000) ≤ α (0,05). Berdasarkan hasil pengujian disimpulkan ada pengaruh
signifikan dari perceived organizational support organizational dan komitmen
organisasi terhadap work engagement anggota resmob Polda DIY.