Hubungan Antara Workplace Incivility Dengan Employee Engagement Terhadapa Karyawan Hotel X

Sumber daya manusia sangat penting peranannya dalam pencapaian tujuan perusahaan, karena kunci keberhasilan untuk memenangkan bisnis agar mempu survive dan berkembang berada pada sumber daya manusia selaku pelaku bisnis.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara workplace incivility dengan employee engagement pada karyawan hotel X. Hipotesis dari penelitian ini adalah bahwa ada hubungan negatif antara workplace incivility dan employee engagement. Jumlah subjek dalam penelitian ini adalah 44 karyawan hotel X. Alat pengumpulan data menggunakan Skala Likert, dalam bentuk skala workplace incivility dan skal employee engagement, yang telah diuji. Koefisien reliabilitas skala workplace incivility adalah 0,923, sedangkan koefisien reliabilitas skala employee engagement adalah 0,885. Dari hasil analisis data penelitian diperoleh nilai korelasi antara workplace incivility dengan employee engagement sebesar -0,396. Hasil ini menunjukkan bahwa ada korelasi negatif antara workplace incivility dengan employee engaggement pada karyawan hotel X, dan hipotesis yang diterima. Variabel wokplace incivility dalam penelitian ini berkontribusi secara efektif terhadap employee engagement13,6%, sedangkan kontribusi efektif sebesar 86,4% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain