Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Happiness At Work Pada Karyawan Konveksi PT .X Makassar

Karyawan merupakan salah satu aset terpenting yang dimiliki oleh perusahaan. memegang peranan penting agar karyawan dapat bekerja secara produktif dan maksismal. Iklim organisasi yang baik merangsang terciptanya happiness at work bagi karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya hubungan antara iklim organisasi dengan happiness at work pada karyawan PT. X Makassar. Subjek penelitian (N=50) merupakan karyawan PT. X Makassar yang telah bekerja selama minimal 3 bulan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengambilan data mengunakan instrumen skala. Skala yang digunakan dalam penelitian ini yaitu, skala kebahagiaan di tempat kerja dan skala iklim organisasi. Reliabilitas skala diperoleh dengan menghitung koefisien Cronbach’s alpha dengan nilai kebahagian di tempat kerja sebesar 0.859 dan iklim organisasi sebesar 0,890. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data product moment dengan menggunakan SPSS 22.0 for windows. Berdasarkan hasil uji hipotesis didapatkan nilai signifikansi sebesar 0,005 (p < 0,05) untuk hubungan iklim organisasi dan happiness a work. Hasil uji hipotesis tersebut, menunjukkan bahwa terdapat hubungan posistif antara iklim organisasi dan happiness at work pada Karyawan PT. X Makassar. Perlu adanya dukungan sosial dan upaya untuk menciptakan iklim organisasi yang baik untuk menciptakan kebahagiaan di tempat kerja.