Hubungan Antara Adversity Quotient Dengan Turnover Intention Pada Karyawan PT X Cabang Yogyakarta

Setiap perusahaan tentu memiliki tekanan pada karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan, tekanan sering menyebabkan karyawan mengalami turnover intention.Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan antara adversity quotient dengan turnover intention pada karyawan.Subjek penelitian ini adalah karyawan PT. X Cabang Yogyakarta dari divisi operational, marketing dan collection yang memiliki usia 21-40 tahun dan karyawan yang memiliki masa kerja kurang dari atau sama dengan 3 tahun. Penelitian ini menggunakan subjek sebanyak 50 karyawan PT. X Cabang Yogyakarta dengan kriteria tersebut diatas. Terdapat dua alat ukur yang digunakan sebagai alat pengumpulan data, yaitu Skala Adversity Quotient dan Skala Turnover Intention.Dari hasil analisis data penelitian, diperoleh koefisien korelasi sebesar -0.556 (p>0,001). Hasil ini menunjukkan ada hubungan yang negatif dan signifikan antara adversity quotient dengan turnover intention pada karyawan PT. X Cabang Yogyakarta. Hal tersebut juga menandakan bahwa hipotesis awal penelitian diterima.