Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Perilaku Inovatif Pada Karyawan PT X Yogyakarta

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara iklim organisasi dengan perilaku inovatif. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 54 karyawan PT.X. Metode pengumpulan data menggunakan skala, ada dua skala yaitu skala perilaku inovatif dan skala iklim organisasi. Hasil penelitian dapat disimpulkan: Ada hubungan positif antara iklim organisasi dengan perilaku inovatif pada karyawan PT.X dengan hasil uji korelasi product moment sebesar 0,000 (p< 0, 010). Artinya semakin tinggi iklim organisasi maka perilaku inovatif semakin tinggi, sebaliknya semakin rendah iklim organisasi maka perilaku inovatif rendah. Adapun sumbangan kemandirian dengan intensi berwirausaha adalah 70,2%.