Hubungan Antara Job Insecurity Dengan Employability Skills Pada Sales PT. X

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara job insecurity dengan employability skills pada sales PT. X. Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan negatif antara job insecurity dengan employability skills. Subjek penelitian adalah Sales PT. X yang telah bekerja minimal satu tahun. Pengambilan subjek menggunakan sampling purporsive dengan data yang dikumpulkan menggunakan Skala Employability Skills dan Skala Job Insecurity. Data dianalisis menggunakan korelasi product moment. Berdasarkan hasil analisis, diperoleh nilai korelasi sebesar -0.584 dengan p = 0.000 (p<0.050), sehinga hipotesis dapat diterima. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan koefisien determinasi (R²) sebesar 0.627, hal tersebut menunjukkan bahwa variabel persepsi lingkungan kerja fisik memberikan sumbangan efektif sebesar sebesar 0.341, hal tersebut menunjukkan bahwa variabel job insecurity memberikan sumbangan efektif sebesar 34.1% terhadap variabel employabillity skills dan sisanya 65.9% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti faktor buruknya lingkungan kerja, kompensasi yang rendah, faktor individual, faktor relasi sosial, dan aktor kontekstual.