Peranan sumber daya manusia terutama karyawan sangat penting dalam suatu perusahaan, karena karyawan berhubungan langsung dengan kegiatan operasional perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh knowledge sharing terhadap individual innovation capability dan kinerja karyawan.
Pendekatan penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel adalah seluruh karyawan PT. Sirkel Utama Jakarta Selatan yang berjumlah 55 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan population sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan path analysis.
Hasil analisis menunjukkan bahwa (1) Knowledge Sharing berpengaruh positif terhadap Individual Innovation Capability; (2) Knowledge Sharing berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan; (3) Individual Innovation Capability berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan; (4) Individual innovation capability tidak mampu memediasi hubungan knowledge sharing terhadap kinerja karyawan.