Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja fisik, dan lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. Pos Indonesia Persero Pusat Yogyakarta dengan mengumpulkan data dan menyebar kuesioner. Jumlah populasi penelitian yaitu 63 dan diambil 40 sampel dengan teknik purposive sampling. Analisis yang digunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, koefisien determinan, uji t, dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja fisik berpengaruh terhadap kepuasan kerja, sedangkan lingkungan kerja non fisik tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Secara bersamaan atau simultan gaya kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja fisik, dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.