Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar tingkat motivasi kerja,
disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) UP 3
Magelang. Jenis penelitian adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah
sebanyak 125 karyawan PT. PLN (Persero) UP 3 Magelang. Teknik pengambilan
sampel yang dilakukan dalam penelitian ini adalah menggunakan sampel purposive
sampling. Metode pengumpulan data berupa observasi, wawancara, dokumentasi dan
kuesioner. Penelitian ini menggunakan teknik uji regresi berganda, uji korelasi
berganda, uji t, uji f, uji R dan uji dominan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
secara parsial motivasi kerja berpengaruh negative dan signifikan terhadap kinerja
karyawan PT. PLN (Persero) UP 3 Magelang. Secara parsial disiplin kerja
berpengaruh positif dan sigbifikan terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) UP
3 Magelang. Secara parsial kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan PT.PLN (Persero) UP 3 Magelang. Secara simultan
motivasi kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) UP 3 Magelang. Variabel yang paling
dominan mempengaruhi kinerja karyawan PT. PLN (Persero) UP 3 Magelang adalah