Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh servant leadership, Empowerment, Konflik Peran terhadap kinerja karyawan. Analisis ini menggunakan variabel independen yaitu servant leadership, Empowerment, Konflik Peran, Variabel dependennya adalah Kinerja karyawan. Sampel penelitian ini adalah karyawan PT. Madubaru PG PS Madukismo Yogyakarta. Sampel dilakukan dengan metode teknik sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner disebarkan ke karyawan sebanyak 80 kuesioner. Metode statistik menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda, dengan pengujian hipotesis uji statistik t dan F. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa servant leadership mempengaruhi Kinerja karyawan, Empowerment mempengaruhi Kinerja karyawan, Konflik Peran mempengaruhi Kinerja karyawan dan terdapat pengaruh servant leadership, Empowerment, Konflik peran terhadap Kinerja karyawan melalui peran mediasi kepuasan karyawan.