Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh kompetensi, komitmen organisasi, dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan pada industri kreatif sektor fesyen di Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 112 karyawan. Pengambilan sampel menggunakan teknik simpel random sampling dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis deskriptif persentase, analisis regresi berganda secara parsial menggunakan SPSS for Windows versi 20. Untuk menguji hipotesis menggunakan uji f dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara uji simultan variabel independen berpengaruh terhadap variabel dependen. Sedangkan secara parsial, kompetensi dan komitmen organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, tetapi lingkungan kerja non fisik tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.