Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja, budaya organisasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Ardend Adhikara Pandita, dengan jumlah sampel sebanyak 50 responden. Teknik pngambilan sampel adalah simple random sampling. Jenis data yang digunakan adalah data primer. Alat analisis yang dipergunakan adalah regresi linear berganda.
Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) pelatihan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (sig 0,358 > 0,05), (2) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (sig 0,003 < 0,05), (3) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (sig 0,010 < 0,05), (4) pelatihan kerja, budaya organisasi, dan kompensasi secara simultan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap jinerja karyawan.