Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah komunikasi, lingkungan kerja dan pengembangan karir mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan Yayasan De Britto. Adapun variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah komunikasi, lingkungan kerja, pengembangan karir dan kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Sampel berjumlah 70 responden, yang diambil secara dari jumlah karyawan di Yayasan De Britto. Hasil dari penelitian menunjukkan tiga variabel independen yaitu komunikasi, lingkungan kerja, dan pengembangan karir secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini diketahui dari hasil uji analisis hipotesis secara simultan (uji f). Penelitian ini juga sudah lolos dari hasil uji instrument dan hasil asumsi klasik.