Penelitian ini dilatarbelakangi oleh banyaknya persaingan bisnis yang semakin ketat khususnya di bidang properti. Agar suatu perusahaan lebih maju, berkembang dan berjalan dengan baik serta dapat memenangkan persaingan bisnis, maka perusahaan wajib untuk meningkatkan kualitas kinerja karyawanya. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya adalah gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan self-efficacy. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Self-Efficacy terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Damai Indo Properti. Penelitian ini menggunakan variabel independen Gaya Kepemimpinan Transformasional (X1), Budaya Organisasi (X2), dan Self-Efficacy (X3) dengan variabel dependen Kinerja Karyawan (Y). Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 45 responden dengan item pertanyaan untuk semua variabel terbukti valid dan reliabel. Uji asumsi klasik membuktikan bahwa data normal, bebas multikolinearitas, heterokedasitas dan autokorelasi.