Usaha restoran saat ini semakin marak ditemui di Yogyakarta. Banyaknya restoran baru membuat persaingan bisnis semakin ketat. Perusahaan dituntut untuk mencari cara agar dapat memberikan pelayanan terbaik. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja pada karyawan Waroeng Group cabang Yogyakarta. Metode pengumpulan data menggunakan Skala Likert, skala yang digunakan adalah Skala Kinerja dengan Skala Kepuasan Kerja. Penelitian dilakukan di Waroeng Group cabang Yogyakarta. Subyek penelitian adalah karyawan Waroeng Group cabang Yogyakarta yang berjumlah 80 karyawan. Kriteria subyek penelitian adalah karyawan yang bertugas sebagai waiter/s, mempunyai masa kerja minimal 6 bulan dan berusia antara 18 sampai dengan 35 tahun. Analisis data dilakukan dengan teknik korelasi Pearson. Hasil analisis korelasi menunjukan nilai sebesar 0.418 dengan signifikansi 0.000 (p< 0,05). Hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara kepuasan kerja dengan kinerja pada karyawan Waroeng Group cabang Yogyakarta. Semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin tinggi pula kinerjanya, namun sebaliknya semakin rendah kepuasan kerja maka semakin rendah pula kinerjanya.