Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya hubungan konsep diri dan komunikasi interpersonal pada karyawan generasi milenial. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara konsep diri dan komunikasi interpersonal pada karyawan generasi milenial. Responden dalam penelitian ini berjumlah 60 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini ialah skala. Skala tersebut dibagi menjadi 2 yaitu skala komunikasi interpersonal dan skala konsep diri. Hasil analisis data menggunakan teknik korelasi pearson product moment. Berdasarkan hasil analisis data, menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara konsep diri dan komunikasi interpersonal pada karyawan generasi milenial. Berdasarkan hasil uji hipotesis diperoleh nilai korelasi r= 0,726 dan p<0,000 (p < 0.05) yang berarti hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima