Disiplin kerja adalah suatu alat yang digunakan manajer untuk mengubah
suatu perilaku serta sebagai suatu upaya untuk meningkatkan kesadaran dan
kesediaan seseorang menaati semua peraturan instansi serta norma-norma sosial
yang berlaku. Kompetensi adalah kemampuan individu untuk melaksanakan suatu
pekerjaan dengan benar dan mewakili keunggulan yang didasarkan pada hal-hal
yang menyangkut pengetahuan keahlian dan sikap. Motivasi adalah suatu
kecenderungan untuk beraktifitas, dimulai dari dorongan dalam diri dan di akhiri
dengan penyesuaian diri, penyesuaian diri dikatakan untuk memuaskan motif.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: Pengaruh Disiplin Kerja terhadap
Kinerja Karyawan pada Madrasah Aliyah Negeri 2 Labuhan Batu Utara. (2)
Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada Madrasah Aliyah Negeri 2
Labuhan Batu Utara. (3) Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada
Madrasah Aliyah Negeri 2 Labuhan Batu Utara. Pengumpulan data dilakukan
dengan menyebar kuesioner kepada 43 karyawan tetap Madrasah Aliyah Negeri 2
Labuhan Batu Utara. Teknik analisis data yang digunakan adalah statistik
deskriptif, uji asumsi klasik dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian
menunjukkan : Disiplin Kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan,
Kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, dan
Motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.