Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Yogyakarta. Penelitian ini termasuk pada jenis penelitian kuantitatif sebab menggunakan aspek pengukuran, perhitungan, rumus dan kepastian data numerik. Subyek penelitian adalah BPJS Ketenagakerjaan Yogyakarta. Pada penelitian ini populasi dan sampelnya adalah seluruh karyawan BPJS Ketenagakerjaan Yogyakarta yang berjumlah 33 orang. Data dianalisa menggunakan rumus regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja dan kepuasan kerja tidak berpengaruh positif, tetapi pada variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif secara parsial terhadap kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Yogyakarta. Secara simultan gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Yogyakarta.