Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stress kerja, lingkungan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada badan kesatuan bangsa dan politik kabupaten sleman. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Penelitian ini dilakukan terhadap seluruh Pegawai Negeri Sipil di Kantor Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Sleman. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 44 responden.
Hasil penelitian menemukan bahwa stress kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu stress kerja, lingkungan kerja dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Kantor Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Sleman.