Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh
Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Budi Manunggal
Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah 50 karyawan produksi pada
perusahaan PT Budi Manunggal Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel yang
digunakan adalah probabilistic sampling yaitu setiap elemen tidak memiliki
probabilitas yang sama untuk menjadi contoh Pengujian Hipotesis dengan
menggunakan metode analisis deskriptif, metode analisis statistik yang terdiri dari
analisis regresi linear berganda, pengujian signifikan simultan (Uji F), pengujian
parsial (Uji t) dan pengujian koefisien determinasi (R2).
Hasil penelitian pada pengujian (Uji t) menujukkan bahwa variabel
fisiologi, sosial, keamanan dan penghargaan secara parsial berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Budi Manunggal Yogyakarta dan
diketahui bahwa variabel penghargaan merupakan variabel yang paling dominan
mempengaruhi Prestasi Kerja Karyawan PT. Budi Manunggal Yogyakarta. Pada
pengujan secara serempak (Uji F) diketahui bahwa fisiologi, sosial, keamanan dan
penghargaan secara bersama – sama berpengaruh terhadap Prestasi Kerja Karyawan
PT. Budi Manunggal Yogyakarta.
Kata Kunci: fisiologi, sosial, keamanan, penghargaan dan prestasi kerja